Een nieuwe driejarige opleidingsvariant verpleegkunde voor de bbl, niveau 4: daarmee won het Gezondheidszorg College de jaarlijkse Kienhuisprijs 2011 die werd uitgereikt op de nieuwjaarsreceptie van ROC Midden Nederland op maandag 9 januari 2012. De opleiding werd geprezen als ‘excellent voorbeeld van co-makership’, van ROC MN en de ziekenhuizen Tergooi, Meander en Hofpoort. Het team ontving uit de handen van de heer Kienhuis de prijs (zie foto).
Ook genomineerd waren het project BAM-MTS van het Bouw & Interieur College waarbij bbl-leerlingen bij bouwbedrijf BAM gedetacheerd worden, en het Innovatief Duurzaam Raceteam
In 2009 startte de ontwikkelgroep die in twee jaar tijd een verkort traject verpleegkunde voor havisten neerzette. Dit voorzag in een behoefte. Ook andere organisaties dan de drie betrokken ziekenhuizen bleken geïnteresseerd in het ontwikkelde materiaal zoals het bpv-boek met praktijkopdrachten. Bij de toekenning van de Kienhuisprijs liet de jury het strategisch belang van dit initiatief voor de hele zorgsector dan ook meewegen. “Het laat zien dat samenwerking leidt tot zowel een kwantitatieve als kwalitatieve verbetering, die voorbeeldmatig zou kunnen zijn voor andere instellingen om meer havisten warm te krijgen voor een middenkaderfunctie in de gezondheidszorg”, aldus het juryrapport.
Het team van Lian Mooijenkind, coördinator Onderwijsontwikkeling Verpleegkunde van ROC MN kreeg veel lof toegezwaaid door de samenwerkende ziekenhuizen. (Klik hier voor de volledige tekst van de toespraken)
“Wij hebben nu een opleiding in handen die staat als een huis, een opleiding waar wij trots op zijn”, vindt Paulien Lankreijer, senior adviseur Praktijkopleidingen van Tergooiziekenhuizen. “We waren op zoek naar een opleidingsvariant die een sterke relatie had met de beroepspraktijk. Een variant die de persoonlijke ontwikkeling en de competentiegroei van de student centraal stelt. Met deze opleiding kunnen wij nu andere studenten met een ander startniveau aan ons binden. Verder vinden wij het belangrijk om als instelling onze eigen kleuring aan de leerroute van onze eigen studenten te geven. Het invullen van 80 uur onderwijs in de eigen instelling sprak ons erg aan.“
Laura Jansen - de Ruijter, manager Meander Academie van Meander Medisch Centrum, sluit zich hierbij aan: “Onze samenwerking en ons bpv-boek is heeft bij collega-ziekenhuizen al menig keer reacties opgeroepen in de trant van ‘Waarom kunnen jullie dat met je roc wel, en lukt het ons niet?’ De kracht zit hem vooral in de coproductie en de praktijkgerichtheid. De begeleiders uit de praktijk merken dat leerlingen beter voorbereid en gemotiveerd zijn, en dat de opleiding aansluit op de praktijk. De ziekenhuizen kunnen hiermee een nieuw deel van de, o zo krappe, arbeidsmarkt benaderen.”
De Kienhuisprijs, vernoemd naar drs. J.H.M. Kienhuis, oud-voorzitter van de Raad van Toezicht van ROC Midden Nederland, wordt jaarlijks uitgereikt aan een persoon of groep die zich op bijzondere wijze heeft onderscheiden op het gebied van innovatieve initiatieven voor ROC Midden Nederland. De prijs bestaat uit een wisseltrofee van een beeld van de kunstenaar Pépé Grégoire en een geldprijs van € 5.000 voor het team van de winnaar
